Zákoník práce po flexinovele: co se změnilo

Zákoník práce po flexinovele: co se změnilo

Od 1. června 2025 platí tzv. flexinovela zákoníku práce, která přinesla několik významných změn pro zaměstnance i zaměstnavatele. Cílem novely je zejména zvýšit pružnost pracovních vztahů a zjednodušit některé dosavadní postupy.

K nejdůležitějším změnám patří zejména:

Výpovědní doba začíná běžet již dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce.

U některých výpovědních důvodů, zejména při porušování pracovních povinností, činí výpovědní doba nově pouze jeden měsíc.

Zkušební dobu lze sjednat až na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Za určitých podmínek ji lze v průběhu pracovního poměru také prodloužit.

Pro výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu porušení povinností se prodloužila lhůta, ve které může zaměstnavatel reagovat.

Zaměstnanci vracející se z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte mají posílené právo na návrat na původní práci a pracoviště.

Zaměstnanec na rodičovské dovolené může u svého zaměstnavatele na DPP nebo DPČ vykonávat i stejný druh práce jako v pracovním poměru.

Zaměstnavatel již nesmí zaměstnancům zakazovat, aby mezi sebou hovořili o výši své mzdy nebo platu.

Změnila se rovněž pravidla týkající se některých osobních překážek v práci, pracovnělékařských otázek a zaměstnávání mladistvých.

Novela tedy zasahuje prakticky do celého průběhu pracovního poměru – od jeho vzniku přes rodičovskou dovolenou až po jeho ukončení. Zaměstnavatelům lze proto doporučit zejména aktualizaci vzorů pracovních smluv, výpovědí, vnitřních předpisů a dalších pracovněprávních dokumentů, aby odpovídaly nové právní úpravě.